ライフプラン・キャリアプラン研修

ゆりかごから墓場まで、国や企業が丸抱えで面倒を見れる時代は終わりました。
ひとり一人の価値観、ライフスタイル、家族構成も多様化し、「幸せな人生」のあり方も様々です。企業は、個人が自立して豊かな人生、充実したキャリアを構築できるよう「支援」することで、企業の「継続的な発展」につなげる視点が必要です。

パソコンと女性

【研修メニュー例】

●もうすぐ定年!どうする60歳以降の働き方と生活設計!?

年金の支給開始年齢が引き上げられるとともに、企業においては65歳までの雇用保障が義務付けられました。本格的に少子高齢化を迎える日本においては、高齢者の経験・能力を上手く活用することが必須となります。

    • 【経営者・人事ご担当者向け研修】

60歳以降の賃金制度・人事制度設計にあたって、考慮するポイントをレクチャーします。高年齢者雇用安定法、労働契約法など、複雑化する労働関係法令はもちろんのこと、年金や健康保険、雇用保険の制度など、60歳以降にかかわる社会保障制度についてもわかりやすく解説します。

    • 【従業員向け研修】

おおむね50歳以降の方が対象です。60歳定年後の働き方、生活設計についてレクチャーします。複雑な年金制度、雇用保険制度など社会保障制度のしくみについて分かりやすく解説するとともに、今までとは違う新しい働き方もご提案させていただきます。

●パートタイマー戦力化研修

女性の力を上手く活用する企業が注目されています。

    • 【経営者・人事ご担当者向け研修】

最低賃金の引き上げ、社会保険適用範囲の拡大、人手不足が深刻な問題になっていませんか?パートタイマーに「安い時給」で「ちょっとだけ手伝ってもらう」時代は終わりました。女性の能力、やる気を100%引き出し、高い成果を出すしくみづくりについてレクチャーします。

    • 【パートタイマー従業員向け研修】

いわゆる年収130万円の壁、103万円の壁に加えて、新たに106万円の壁というものができました。パートタイマーで働く女性にとって、「幸せな働き方」の選択肢は一つではありません。社会保障、税金などのしくみを分かりやすく解説するとともに、結婚、出産、子育て、介護など様々なライフステージと両立しながら、「あなたが幸せに働く方法」について考えていただきます。

●若手社員向けキャリア設計・ライフプラン研修

おおむね20代~30代前半の若手社員向けの研修です。御社の人事制度・賃金制度やキャリアのあり方をふまえて、よりよいキャリアと生活設計について考えていただきます。「この会社でがんばっていこう!」という自信とやる気を持っていただくことが目標です。

御社のご要望に合わせて、研修をカスタマイズさせていただきます。

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