1.アドバイザリー契約(相談顧問) 

サービスの特徴 

・貴社の経営方針、社風、歴史、成長ステージに応じた、きめ細かい対応が可能です。 

・定期面談やミーティングにてお話しいただくことで、貴社が抱えている課題と悩みが明確になります。 

・トラブルが起こる前から気軽に相談をすることができます。「気になっている」状態のうちから手を打つことで、トラブルの拡大や防止に役立ちます。 

・「導入しただけの人事制度」「作りっぱなしの就業規則」では意味がありません。運用支援にこだわり、貴社のパートナーとして課題解決にあたります。 

サービス内容 

労務相談 

従業員の方の人事労務に関するあらゆるご相談に対応し、貴社のパートナーとしてその解決にあたります。 

  • メール・チャットツールでのご相談は回数無制限 
  • 企業訪問、Zoom・Teams等のオンラインでの面談は要予約(月2時間まで) 

就業規則の作成・改訂・運用支援 

就業規則は従業員の方が最大限の力を発揮し、会社と共に大きく育つための「経営戦略」です。 
コンプライアンス遵守は当然ですが、貴社の経営方針や課題等を入念にヒアリング・整理して、貴社の働き方改革を一歩前に進める仕組みづくりをご提案します。 

  • 最新の法改正を常に反映し作成・改訂しますので、安心です。 
  • ご希望の場合は、就業規則等の労働基準監督署への提出代行業務も行います。 
  • 作成・変更については、複数回のお打ち合わせが必要な場合がございます。 
  • 作成や変更の回数に制限はありませんが、お打ち合わせの上、スケジュールを調整いただく場合がございます。  

人財採用、人財育成に関する相談、サポートパックのご提供

優秀な人材が採用できない、定着しない、育たない・・・。そのようなお悩みはありませんか。 
中小企業様の人財採用、人財育成を効率的・効果的に行う仕組みづくりをご提案します。 

  • 人財の採用、定着に効果的な「魅力ある職場づくり」をご提案します。現状の課題等を入念にヒアリングさせていただき、優先順位をつけて企画立案、実行支援をさせていただきます。 
  • 人財サポートパック(適性診断・基礎能力診断・パーソナリティ診断・リーダーシップスタイル診断・社員教育DVD など)をご利用いただけます。 

下記のサービスについては別料金となります。ご希望の場合は、別途お見積もりをさせていただきます。

  • 賃金制度、評価制度などの人事制度の新規導入 
  • 社員研修の実施 
  • 社会保険、労働保険の手続き業務 
  • 助成金の申請代行業務 

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