3.ハラスメント対策支援サービス + メンタルヘルス対策支援サービス 

ハラスメント対策支援サービス 

2022年4月「パワハラ防止法」が中小企業でも義務化! 

ハラスメント対策について、こんなお悩みはありませんか? 

  • 体制づくりにおいて、何から取り組めばいいかわからない 
  • 社内のハラスメントの実態がつかみづらい 
  • ハラスメントが発生しているが、対処法がわからない 
  • 社員のハラスメントに関する意識改革が進まない 

中小企業のハラスメント対策は当事務所にお任せください! 

【サービス内容】 

ハラスメント相談窓口 

~ 専門家が法律と心理面を踏まえ適切に対応します! ~ 

  • 従業員向け相談窓口
  • 人事ご担当者・ハラスメントご担当者向け相談窓口 
  • 月間ご報告書の作成 

研修実施 

~ ご要望に応じてカスタマイズが可能です! ~ 

  • ハラスメント防止研修(経営幹部向け・管理職向け・一般従業員向け) 
  • ハラスメントご担当者向け研修 
  • コミュニケーション研修 ほか 

ハラスメント対策トータルパッケージ 

~ 中小企業の社内体制づくり、研修、相談窓口等をトータルでサポートします! ~ 

  • 体制づくり 
    • トップメッセージの作成、ご提案 
    • 社内規程、ルールの作成、整備   ほか 
  • 実態把握調査の実施 
  • 教育・研修の実施 
  • ハラスメント相談窓口 
    • 従業員向け相談窓口 
    • 人事ご担当者・ハラスメントご担当者向け窓口 

メンタルヘルス対策支援サービス 

社内のメンタルヘルス対策について、こんなお悩みはありませんか? 

  • メンタル不調者が出ているが、どのように対応していいか分からない 
  • 休職、復職の適切な判断、問題社員への対応に苦労している 
  • 従業員が50人を超えたので、産業医選任、衛生委員会の立ち上げ、ストレスチェックの導入が必要 
  • ストレスチェックの実施結果をどのように職場環境改善に活かせばよいか分からない 

産業カウンセラー&社会保険労務士の有資格者である当事務所が、 
メンタル不調者を生まない職場づくり、生産性が高く安心して働ける職場づくりを徹底サポート! 

【サービス内容】 

メンタルヘルス相談窓口 

   従業員向けの電話相談窓口 

組織風土診断・働き方改革診断 

・「組織風土診断」 
部署ごとの組織風土の健全性が把握できます。メンタルヘルス対策として、何から取り組めばよいか分からない企業様におすすめのサービスです。 

・「働き方改革診断」 
働き方改革関連法に準拠した社内制度が構築できているかを確認できます。 
従業員が安心して働ける職場づくりにおいて、まずは法に準拠した対応を確認することで、優先順位の確認ができます。 

メンタルヘルス対策トータルパッケージ 

~ 中小企業の社内体制づくり、研修、相談窓口等をトータルでサポートします! ~ 

  • 社内ルール、体制づくり支援 
    • 休職・復職に適切に対応できる社内規程の整備 
    • 衛生委員会の立ち上げ支援、運営サポート、情報提供 
    • 産業医の紹介、ストレスチェック制度の導入支援 
    • 「心の健康づくり計画」の策定支援 
  • メンタルヘルス相談窓口 
    • 従業員向け・メンタルヘルスご担当者向け相談窓口 
  • 研修実施 
    • セルフケア研修(全社員向け) 
    • ラインケア研修(経営幹部・管理職向け) 
    • ハラスメント防止研修 
  • 組織風土診断・働き方改革診断(年1回実施) 
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