次のような社員・スタッフに関するお困りごとはありませんか？
- 言われことしかやらない、自分で工夫をしない
- 会社の信用を大幅になくしたくらい、お客様への対応が悪い
- 賃金についての不平不満ばかり言う
- 頑張っているのはわかるけど、方向性がズレている
- 会社の業績への危機感が感じられず、他人事みたいに見える
そんな問題を解決する案の１つが「人事制度」です。
業績アップにつなげる！経営理念を深く共有し実践する「しくみ」をご提案！
・経営者の思いを深く共有するツール、それが人事制度です。
・こんな人事制度を作ってみませんか？
- 賃金体系や評価制度だけでなく人材育成までできる
- 貴社の歴史、社風、価値観を大切にしている
- 「なりたい自分」に近づき、仕事が楽しくなる
- コンプライアンス遵守に対応できている
- 初めて導入してもしっかり運用できる
1.賃金・給与体系や評価制度だけでなく人材育成までできる
数多くの会社が「年功序列型」の賃金・給与制度をやめて、「能力主義」や「成果主義」の人事制度を取り入れてきました。
でも「うまくいっている」と言う声はほとんど聞かないのはなぜでしょうか？
それは「成果を上げる社員」に「高い賃金を支払う」といった短絡的な制度では社員のモチベーションが上がらないからです。
当事務所では成果に応じた賃金・給与体系・評価制度だけでなく次のような特徴を持った人事制度をご提案します。
- 組織全体が高いモチベーションを維持できるしくみ
- チームで高い成果を上げるしくみ
- 社員の「育成」につながるしくみ
賃金・給与体系や評価制度だけではなくこのような人事制度を当事務所からご提案いたします。
2.貴社の歴史、社風、価値観を大切にしている
当事務所がご提供する人事制度は貴社の歴史や社風、価値観を大切にした人事制度です。
全社員が同じ方向に向かって仕事をしなければ組織として強い力を発揮できないからです。
会社にとって大事な価値観を共有して初めて、経営理念は社員・スタッフに伝わります。
貴社のこれまで培ってきた会社の文化を受け継いだ人事制度を当事務所はご提案いたします。
3.「なりたい自分」に近づき、仕事が楽しくなる
当事務所の提案する人事制度は、社員・スタッフが仕事を通して「なりたい自分」に近づくように設計しています。
「なりたい自分」に近づいているという達成感・充実感を自分で感じることが最もパフォーマンスを上げることだからです。
当社で設計している人事制度は、会社全体が達成すべき目標を正しく理解し、各個人が「なりたい自分」に近づくため、確実に日々の行動に落とし込めるようにしています。
会社から押し付けられた「なりたい自分」、「押し付けられた目標」、「やらされ感が充満している目標」は長続きしません。
当事務所では各個人が仕事を通じて自己の成長を実感でき、夢を実現できるしくみをご提案します。
4.コンプライアンス遵守に対応できている
当事務所がご提案する賃金制度は法律にもとづき正しい計算方法を遵守できる賃金制度です。
多くの企業の賃金制度は一人ひとりの役割・成長に見合った賃金の正しく配分されておらず、生産性を高めてサービス残業をなくすしくみができていません。
サービス残業や名ばかり管理職、過重労働による健康障害など労務問題と人事・賃金制度は密接に関係しています。
サービス残業をなくし、賃金の不足も払い過ぎもなく正しく配分する計算方法で法律を遵守できる賃金制度を当事務所はご提案します。
5.初めて導入してもスムーズに安心して運用できる
当事務所がご提案する人事制度は運用面でも円滑に心配なく進めていくことができます。
新たに人事制度を設計・導入してもスムーズに安心して運用できないことはよくあります。
問題が発生した時、複雑な人事制度の場合、現場の担当者がどのように運用していいかわからず、結局前の人事制度で行っていた運用方法をとってしまうことがあるからです。
当事務所がご提案する人事制度は可能な限りシンプルな設計です。
人事制度を新たに導入される会社様や運用に慣れない会社様がスムーズに安心して取り組んでいただくためです。
貴社の成長ステージに合わせて、コンサルティングメニューを独自に企画し、運用を徹底的にサポートさせていただきます。